2024年全球人才趋势
(只有英文版本)
劳力2.0:在机器改善的世界中释放自己的潜力
展望2024年, 工作世界正在发生彻底的变化, 被近年来的地震变化永远改变了. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能以最快的速度前进, 我们仍在经历大流行后世界的影响和复苏.
我们想知道商业领袖们是如何, 人力资源经理, 员工和投资者在不断变化的环境中航行. 超过12200个声音参与了今年的全球人才趋势调查，我们很高兴与您分享结果。.
2024年你最担心什么?
今年的全球人才趋势研究基于845名高管的想法。, 1920年的人力资源经理, 来自17个地理区域和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的评论确定了影响2024年工作人员议程的四大趋势:
培养以人为本的生产力
用人工智能、劳动评估和设计求解生产率方程
建立信任和公平
通过公平薪酬、公平和包容建立信任
增强企业实力
拥有健康、有风险的团队，建设有弹性的作物
培养数字文化
设计一个适应性强、数字化的组织，让人们茁壮成长
组织利用这个机会重新启动他们的人力资源战略，有意建立更可持续的工作模式。, 更鼓舞人心，更不累人.
主要合伙人，美世
(只有英文版本)
网络研讨会系列
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让我们走到这一步的东西不足以让我们走得更远。. 我们即将迎来一场革命. 当组织拥抱新技术的承诺时, 至关重要的是，重点不应仅仅放在成本和利润的优化上。. 前所未有的人机协作加速, 我们终于有机会实现更直观的工作体验的梦想了, 简化和个性化. 在个人风险就是商业风险的时代, 缺乏这种平衡可能会导致企业倒闭.
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