战略性的薪酬和认可计划吸引并激励员工
员工薪酬和认可的通才计划是无效的
真正激励你的员工履行他们的职责，并致力于你的文化价值观,é fundamental ter os programas de remuneração certos Mas nesta era de valorização do indivíduo, “报酬”对不同的人在不同的时间有不同的含义.
充分利用薪酬作为提高员工敬业度和吸引人才的工具的潜力, 组织现在需要超越传统的合同报酬, que incluem os benefícios salariais e generalistas mais componentes ad hoc.
Para personalizar a sua proposta de valor, 公司已经开始使用角色来确定什么对目标人群最重要，并为来自不同群体的员工实施他们的奖励计划.
创新的奖励计划有效地解决了个人的偏好——让他们感觉健康, apoiado e energizado, 无论是在个人层面还是在专业层面——同时保持在组织和成本现实的范围内. 通过正确的薪酬和认可策略来达到平衡是可能的.
有效的劳动力薪酬策略设计现在需要:
- 认识到多元化、多代劳动力的不同需求, 并在个人基础上使用相关的员工参与机制
- 了解员工的个人经历，并将这些经历分类
- 是否有允许人们表达偏好的机制
- 以更灵活和多方面的方式全面解决员工的需求
- Considerar todas as perspetivas: personas, necessidades organizacionais, padrões do setor de atividade, panorama regulamentar, ofertas dos concorrentes, custos e valores sociais
- 制定与其他员工价值主张(EVP)相一致的薪酬计划, e
- Assimilar os dados mais recentes sobre remuneração, 研究人员管理和工作场所分析，以建立一个有效的解决方案.
Esta nova ordem mundial, com mais nuances e personalizada, requer novas competências organizacionais de escuta, 学习和适应以识别和解决未满足的需求.
Presidente, Diretor de estratégia e de Career da 美世
解决方案 de dados, 帮助创建奖励和认可计划的技术和咨询
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Dados sobre compensação, análises e estudos
A 美世 tem o maior e mais abrangente conjunto de dados, estudos e pesquisas sobre remuneração do mundo. 因此，你总是可以确定你做出了正确的薪酬决定. -
EVP e remuneração total
As principais expetativas dos colaboradores sobre o trabalho estão a mudar. 许多人现在正在寻找一种关心和优先考虑身心健康的企业文化, 同时提供个人和职业98858威尼斯70570和职业道路之间的平衡——可持续的
为了吸引和留住人才，确保执行副总裁反映我们不断变化的世界是至关重要的.
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Equidade salarial
透明度和薪酬公平正日益成为现代企业的“常态”.
透明的文化为员工带来更好的结果.
在越来越多的地方，薪酬透明度现在也是一个法律合规问题.
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Portal Talent All Access
Um conjunto de dados próprios, 技术和信息帮助你更快地做出更好的人力资源决策. -
Remuneração para colaboradores
洞察和解决方案，帮助创建员工薪酬策略，激励和帮助防止员工精疲力竭.
几乎所有的高管(96%)都表示，他们的劳动力市场以员工为中心，70%的人力资源专业人士预计今年的流动率将高于正常水平.