在Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化, 在这里，所有的同事都可以贡献自己最好的工作和成长.

多元化的员工队伍和包容性的文化使我们作为一个组织更强大，并提高了我们的工作质量. 根据客户团队的效率数据, 多样化的团队为所有人带来更大的经济成功.
意识到, 重视和利用所有同事的长处, 美世有一个独特的优势. 培养一种所有人都能做自己、都能归属感的文化，会导致更大的参与和留住最优秀的人才。, 这是正确的事情. 多样化的团队引发更丰富的辩论, 比人人平等的团队更有创意、更有影响力. 下面, 详细的方法, 美世的战略和股票, 以及他的承诺.
美世是一个人的业务。, 和来自不同背景的同事, 前景, 经验和文化带来各种各样的想法，, 反过来, 帮助我们为所有人创造更光明的未来. 在一起，我们可以发挥作用。.
马丁尼Ferland

执行董事Mercer和副总裁Marsh McLennan

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.

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附件:
\n我们正在培养领导者。, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).

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繁荣:
\n我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.

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代表:
我们员工的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.

附件:
我们正在培养领导者。, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).

繁荣:
我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.

我们如何建立多元化的员工队伍和包容性的文化?

职业生涯

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减少偏见。. 我们承诺将这一方法扩展到其他关键业务实践和政策。.

美世公司提供地区和地方辅导项目，通过赞助学生的职业生涯，帮助提高BIPOC同学的水平。.

学习

我们不断发展组织能力，以保持工作场所的包容性.

同事必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念。, 在工作中成为盟友和尊重. 人力资源管理人员参加其他论坛，讨论建立和维持包容性文化的问题.

领导责任

大型组织的商业领袖制定了多年目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在美世，领导者制定一个计划来吸引、留住和发展这些同事。.

美世公司的做法旨在吸引和雇用各种各样的人才。. 我们正在转移工作机会，并使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训。.

更好地去听

为了更好地告知和推动我们的行动，我们举办了一系列倾听会议和同伴经验调查。. 我们利用这些工具提高人们对多样性许多方面的差异的认识和理解。.

我们建立了企业和地方多元化咨询委员会，与地方领导人一起指导行动.

企业资源组(BRG)

我们的BRG是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.

由志愿帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个BRG都在改善我们公司的文化和环境方面发挥着关键作用。. 为整个组织带来独特的视角, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, 发展 y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 目前，我们在Mercer有以下社区的BRG:种族和民族多样性, Women@Mercer, 新兴专业人士网络, 无障碍和骄傲.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡。. 我们还致力于推广美世的内部和外部性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力。, 发展, 留住和提升女性人才.

种族和民族多元化BRG致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主。. 该集团培养一个包容的工作环境，让来自不同背景的员工参与其中, 文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，为美世的成功做出贡献.

美世的骄傲BRG致力于帮助美世充分利用女同性恋同事的价值。, 同性恋, 双性恋, 酷儿和跨性别+公司, 同时支持美世的战略使命.

BRG新兴专业人士, 培养和授权有动力的同事, 通过网络和编程实现专业成长和发展的雄心勃勃和多样化.

AccessABILITIES@Mercer旨在促进残疾同伴和照顾者的包容文化, 创建一个基于同理心的工作场所, 尊严, 信任和尊重每个人的能力.

BRG Mercer Cares利用我们的员工的热情，通过志愿服务为我们的社区带来重大改变. 美世的同事们有机会一起影响社会通过学生指导。, 改善社区的健康和福祉, 支持退伍军人团体和志愿服务以支持许多其他事业. 我们为我们的同事提供志愿服务的便利，每年为他们提供一天免费的带薪工作，在一个非营利或慈善组织做志愿者。.

美世的包容性和多样性

    在Mercer探索职业生涯

    美世帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重塑退休和投资结果, 促进人民真正的健康和福祉.
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    我们帮助客户促进多样性、公平性和包容性(DPI)

      奖项和认可

      我们很自豪被主要出版物认可。, 伙伴关系和学习我们的成就. 主要奖项包括:

        承认个人

        , 全球运营总监, MSC, 2019年与慈善机构合作卓越奖，表彰在性别平衡领导方面开拓性的最佳做法\n
      • 克莱尔斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年度妇女养恤金模范
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        • 米歇尔Sequeira，多元化、公平和包容咨询的领导者; CIO Views杂志在多样性方面最具影响力的妇女e & 包容、2023
        • 马丁尼Ferland美世首席执行官，2022年更好的机会总统奖
        • 托尼·伍德，英国领导，MMB, 2021年OUTstanding LGBT+ Executive role model(连续第四年)
        • 托尼·伍德，英国领导，MMB, 2021年OUTstanding LGBT+ Executive role model(连续第四年)
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户负责人, 美世投资解决方案, 2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜或'Riordan, 全球运营总监, MSC, 2019年与慈善机构合作卓越奖，表彰在性别平衡领导方面开拓性的最佳做法
        • 克莱尔斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年度妇女养恤金模范

        有关的信息

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