Diversidade e Inclusão
Na Mercer, estamos criando uma cultura de pertencimento em que todos os colegas podem se dedicar ao trabalho e prosperar.
Nossas prioridades de diversidade e inclusão
Representação:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Saiba mais sobre a força de trabalho da Mercer e nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.
Pertencimento:
Estamos desenvolvendo líderes, gestores de pessoas e colegas para serem aliados e patrocinadores visíveis para colegas negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC).
Prosperando:
Estamos oferecendo aprendizagem, desenvolvimento, promoções e remunerações equitativas a todos os colegas.
Como estamos construindo uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?
Advocacy
A Mercer tem uma prática de longa data de analisar decisões de remuneração e promoção para identificar e mitigar preconceitos. Temos o compromisso de expandir esse foco para outras práticas e políticas empresariais essenciais.
A Mercer oferece uma combinação de programas de mentoria regionais e locais para ajudar a elevar os colegas negros, indígenas e pessoas não brancas por meio de patrocínio de carreira.
Aprendizagem
Desenvolvemos continuamente a capacidade organizacional para manter um local de trabalho inclusivo.
Os colegas devem participar de sessões de aprendizagem e certificar que entendem os conceitos de viés inconsciente, sendo aliados e respeitosos no trabalho. Os gestores de pessoas participam de fóruns adicionais para discutir a criação e a sustentação de uma cultura inclusiva.
Responsabilização da liderança
Líderes de negócios de grandes organizações têm metas plurianuais para aumentar a representatividade de colegas negros, indígenas e não brancos em funções críticas. Na Mercer, os líderes criam um plano para engajar, reter e desenvolver colegas negros, indígenas e não brancos.
A Mercer instituiu práticas projetadas para atrair e contratar talentos diversos. Estamos retirando o viés das publicações de vagas e diversificando e treinando nossos gerentes de contratação e equipes de entrevista.
Escutando melhor
Criamos uma série de sessões de escuta e pesquisas de experiência de colegas com o objetivo de fundamentar melhor e impulsionar nossas ações. Usamos essas ferramentas para aumentar a conscientização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões de diversidade.
Estabelecemos conselhos consultivos de diversidade em nível empresarial e local para orientar ações com líderes locais.
Grupos de recursos de negócios (BRGs)
Nossos BRGs (Business resource groups [Grupos de recursos de negócios]) são parte integrante da capacidade da Mercer de ter sucesso na construção de uma cultura de pertencimento.
Composto por colegas que trabalham juntos voluntariamente para ajudar a Mercer a alcançar sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e do ambiente da nossa empresa. Fornecendo perspectivas únicas de toda a nossa organização, cada BRG se concentra em nossas habilidades de contratar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversificada; e conectar-se às comunidades cada vez mais diversificadas nas quais nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos BRGs em toda a Mercer das seguintes comunidades: Diversidade racial e étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.
Diversidade e Inclusão na Mercer
Reconhecimento individual
- Michelle Sequeira, Líder de Consultoria de Diversidade, Equidade e Inclusão, Revista CIO Views, Mulheres mais influentes na diversidade e & inclusão, 2023
- Tony Wood, líder do Reino Unido, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ modelo executivo (quarto ano consecutivo)
- Rich Nuzum, Investimentos e estrategista-chefe global de investimentos, Mercer, campanha EMBARGO Project 1.000 de 2019 e campanha #50for50 de 2019 para igualdade LGBTQ+
- Mark McNulty, chefe de clientes internacionais, Mercer Investment Solutions, 2019 Campanha #50for50 para igualdade LGBTQ+
- Joanna O’Riordan, diretora de operações globais, MSC, Excelência em 2019 em trabalhar com um Charity Awards em reconhecimento às melhores práticas inovadoras em liderança equilibrada de gênero
- Claire Skinner, chefe de conteúdo e entrega do Reino Unido, Mercer Investment Solutions, modelo do ano de 2019 Women in Pensions